“Il mio vicino, in treno, sbircia un po’ sullo schermo del mio notebook miniaturizzato. Forse è incuriosito da FriendFeed, dal quale vedo che sullo stesso treno c’è qualcuno che conosco, ma anche che un collega ha scritto sul proprio blog un articolo essenziale per il mio aggiornamento. Un’occhiata a Facebook e noto che finalmente è uscito il libro di un’amica. Da Linkedin mi accorgo che Lesley, con la quale ho lavorato a Bali, si è specializzata sull’ecosostenibilità. Interessante per i miei soci del Tiger Project che si occupano di internazionalizzazione dal quarantesimo piano delle Petronas Tower a Kuala Lumpur. Controllo subito sul profilo se parla anche la lingua malese oltre a quella indonesiana. Il mio vicino, che ha pile di curriculum vitae sul tavolino, potrebbe, invece, controllare se ciò che gli è stato inviato corrisponde alla reputazione che un candidato ha in rete. Niente di nuovo sotto il sole, ma dieci anni fa il 90% di queste informazioni, connessioni, idee, sarebbe stato indisponibile, fuori tempo o semplicemente sarebbe andato perso. Trovare un lavoro, mantenere un lavoro, offrire un lavoro, svolgere meglio il proprio lavoro: sono tutti obiettivi che oggi si possono raggiungere con l’aiuto del web, in particolare dei social network.” (…) Leggi l’intero articolo

http://www.ilsole24ore.com/art/economia/2010-07-07/posto-trova-twitter-083705.shtml?uuid=AYaH1j5B

Disclaimer: non siamo l’ufficio stampa di Simone Lovati, ma la foto della sua scrivania, che ci ha prestato da mettere in presentazione, piace sempre tanto.

L’incontro è organizzato da Apco Italia Apco – Delegazione dell’Emilia-Romagna e Repubblica di San Marino e si terrà a Bologna il 07/07/10 dalle ore 9:30 alle ore 18:30 presso Hotel Savoia Regency in Via Del Pilastro, 2 a Bologna.

Per maggiori approfondimenti potete leggere il programma. Per informazioni potete contattare emiliaromagna@apcoitalia.it.

Forse c’è stato un piccolo ma piacevole fraintendimento, perchè ho preso contatto e ho capito che non si tratta di una necessità di consulenza, bensì di una posizione da dipendente. Io non ho più il fisico per queste cose, ma l’offerta è così interessante che è meglio diffonderla:

- azienda: con base italiana nel Nordest e sedi in tutto il mondo, si occupa di prodotti che combinano tecnologia  e design, 700 dipendenti e 130 mio di fatturato

- posizione: responsabile del marketing operativo worldwide, ufficio di nuova costituzione con 6/7 addetti a disposizione. l’ufficio ovviamente si occupa anche della presenza sul web, dell’ascolto e della conversazione sui social media

- richiesta: esperienza 5/6 anni, anche in agenzia di comunicazione, autonomia, tedesco e inglese (sul serio, mica per finta, eh)

- inquadramento: quadro

- contratto: lavoro subordinato a tempo indeterminato

- che fare: inviare cv o chiedere ulteriori informazioni a staff@bonucchi.com

Ah, che voglia di avere due vite e andare a fare un colloquio, quasi quasi…

(…) Un forcing device, sia pure come misura temporanea. Una ventina o trentina d’anni di affirmative action, azione positiva per le donne nei CdA. Ebbene sì, le quote. Per una generazione o giù di lì. A questo, e a nient’altro, servono le quote. A cambiare le teste. (…)

Il volume contiene quasi sessanta ricette selezionate tra quelle candidate al concorso “Grana Padano nella cucina di casa mia”, organizzato nel 2009 da Le Tamerici e un glossario pratico sulla DOP più venduta nel mondo.

Curato da Paola Calciolari e Gianfranco Allari, è tradotto anche in inglese, arricchito dalla prefazione di Angelo Peretti ed è stato ideato con la nostra collaborazione.

Le ricette, illustrate da Umberto Mischi, sono pubblicate così come presentate dai partecipanti al concorso, con il linguaggio delle persone che amano la cucina e commentate dai curatori.

La pubblicazione, resa possibile anche dal sostegno del Consorzio per la Tutela del Grana Padano, Consorzio Latterie Virgilio e Confcooperative di Mantova, è in vendita nelle migliori librerie, nel negozio di S. Biagio di Le Tamerici e sul sito di Maurizio Corraini srl.

• non c’è un modo più integrato e coordinato di fare promozione all’estero? L’iniziativa alla quale prendo parte sta andando discretamente, ma parlando con gli operatori si ha l’impressione che ogni giorno ci sia una iniziativa diversa e i vari soggetti (aziende, istituzioni, servizi) si muovano più in sovrapposizione che facendo squadra. Ho fatto una domanda al Console a questo proposito e ha sospirato profondamente. Magari era solo perchè era sofferente per un incidente di sci (aveva un tutore a una gamba). La mia impressione: ampi spazi di miglioramento (cit.).
• come può sopravvivere una realtà come l’Hudson Hotel? La mia mente bacata da anni di marketing si chiede perchè degli ospiti dovrebbero sottoporsi alla sofferenza di non vedere la luce per ore (l’hotel è volutamente buio, ma tanto buio), essere trattati male dal personale scorbutico (poveretti, non vedono mail la luce!), dormire in camere/loculi con bagni striminziti, pagare comunque molto e non avere un frigobar in camera, bensì una guest canteen (chiamano così delle macchinette distributrici di merendine). Lo so che il marketing non è più quello di una volta. Ribadisco: ampi spazi di miglioramento, ma veramente molto ampi
• ieri sera siamo state da Clo, una specie di wine bar dove con apposite card ci si mesce autonomamente vino al bicchiere e poi si studiano le schede grazie al tavolo/touchscreen. Idea simpatica, formaggi e salumi molto banali, unica originalità qualche pezzetto di carta proveniente dall’involucro del prosciutto, ovviamente trasportato già affettato. Ancora una volta: ampi spazi di miglioramento

Ne parleremo in Associazione Industriale Bresciana durante il seminario informativo che si terrà il 27/05/10 alle ore 14:30 nella loro sede di Brescia.

Per maggiori informazioni e per visualizzare il programma.

Avevo notato nell’elenco Apco Tools questo appuntamento e quando ho visto il nome di Gianluca ho subito pensato “non posso perdermelo”. Gianluca è un nostro vecchio amico, è da tanto che non lo incrociavamo più sui nostri progetti e volevo salutarlo.

Sono arrivata in ritardo all’incontro, giusto per stare in linea con la serata… Gianluca mi ha subito riconosciuto, nonostante gli anni passati e questo mi ha fatto veramente tanto piacere.

Dopo un giro di tavolo sulle motivazioni della nostra presenza, siamo partiti.

Gianluca ha spiegato i capitoli che sono inseriti nel suo libro sulla gestione del tempo e subito dopo ci ha fatto identificare i nostri “mangiatori di tempo”. È difficile indicarne uno solo, quelli che più sono stati riscontrati sono: le riunioni troppo lunghe e una soluzione può essere una pianificazione accurata oppure utilizzare Skype, la risposta alle mail e una idea sarebbe quella di identificare le priorità, il rimandare la presa delle decisioni e qui basterebbe darsi dei tempi per analizzare le situazioni e poi passare alla fase più “critica”.

Mi è piaciuto molto l’approccio di Gianluca: c’era del ritmo nella sua esposizione, positivo rispetto all’argomento e con alcune battute per scaldare un po’ l’aula.

Mi ha fatto sorridere e riflettere quando dalla sua bocca ha pronunciato una frase che Rita mi ripete in continuazione “Non siamo dei chirurghi e nessuno rischia la vita”. Questo dovrebbe diventare un mio mantra.

Grazie Gianluca.