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Dopo l’intervento al convegno organizzato da Gi Group Academy sui Social network per la ricerca del personale, è stato chiesto a Rita di scrivere un approfondimento, lo potete trovare sul quotidiano Libero di oggi a pagina 33.

“Il mio vicino, in treno, sbircia un po’ sullo schermo del mio notebook miniaturizzato. Forse è incuriosito da FriendFeed, dal quale vedo che sullo stesso treno c’è qualcuno che conosco, ma anche che un collega ha scritto sul proprio blog un articolo essenziale per il mio aggiornamento. Un’occhiata a Facebook e noto che finalmente è uscito il libro di un’amica. Da Linkedin mi accorgo che Lesley, con la quale ho lavorato a Bali, si è specializzata sull’ecosostenibilità. Interessante per i miei soci del Tiger Project che si occupano di internazionalizzazione dal quarantesimo piano delle Petronas Tower a Kuala Lumpur. Controllo subito sul profilo se parla anche la lingua malese oltre a quella indonesiana. Il mio vicino, che ha pile di curriculum vitae sul tavolino, potrebbe, invece, controllare se ciò che gli è stato inviato corrisponde alla reputazione che un candidato ha in rete. Niente di nuovo sotto il sole, ma dieci anni fa il 90% di queste informazioni, connessioni, idee, sarebbe stato indisponibile, fuori tempo o semplicemente sarebbe andato perso. Trovare un lavoro, mantenere un lavoro, offrire un lavoro, svolgere meglio il proprio lavoro: sono tutti obiettivi che oggi si possono raggiungere con l’aiuto del web, in particolare dei social network.” (…) Leggi l’intero articolo