Nel dubbio mimosa no – mimosa sì (che noia!) me la cavo così, con l’articolo uscito sul numero di Marzo 2010 di Harvard Business Review. Contiene alcuni pensieri su come i consulenti possono portare la cultura della diversity nelle PMI. Ecco il mio contributo sull’approccio alla diversity dal punto di vista della consulenza di management:

Consulenti, PMI e Diversity

La prima volta che sono uscita da un mondo omogeneo e fatto di uguali è stato nel 1977. Come tutte le brave ragazze dell’epoca sono andata a imparare l’inglese a Londa. La gente in metropolitana mi dava una leggera ebbrezza per la sua varietà e dopo qualche mese tornare a casa e camminare sotto i portici a Modena mi provocava uno strano effetto: tutti mi sembravano uguali, colori uguali, vestiti uguali, pettinati uguali, sguardi uguali. (Continua a leggere a pagina III di Meta – Rivista dei consulenti di management)

Per un approccio più preciso e incisivo leggete l’ottimo post di Paola Bonomo: Il diverso, livore e disprezzo.